VSME B8 bis B10 & C5 bis C7: Social - Workforce-Kennzahlen, Arbeitssicherheit und Menschenrechte pragmatisch berichten

Soziale Kennzahlen sind oft datengetrieben und damit gut beherrschbar - wenn Definitionen stimmen. VSME setzt hier ein klares Minimum (B8-B10) und ergänzt bei Bedarf um Human-Rights-Policies und Vorfälle (C5-C7).

VSME B8: Workforce - Grundstruktur

B8 verlangt die Mitarbeiterzahl (Headcount oder FTE) nach:

• Vertragsart (befristet/unbefristet),

• Geschlecht,

• Land des Arbeitsvertrags (bei Tätigkeit in mehr als einem Land).

  
  

Ab 50 Mitarbeitern ist zusätzlich eine Fluktuationsquote (Turnover Rate) zu berichten.

VSME B9: Arbeitssicherheit

B9 fordert die Anzahl und Rate meldepflichtiger Arbeitsunfälle sowie die Anzahl von Todesfällen aufgrund arbeitsbedingter Verletzungen oder arbeitsbedingter Erkrankungen.

VSME B10: Vergütung, Tarifbindung und Training

B10 umfasst u.a.:

• Mindestlohn-Einhaltung (ja/nein im Sinne 'equal or above'),

• Gender Pay Gap (mit Erleichterung bei <150 Mitarbeitern; der Schwellenwert sinkt laut Standard ab 7. Juni 2031 auf 100),

• Tarifabdeckung sowie

• durchschnittliche Trainingsstunden pro Mitarbeiter (nach Geschlecht).

VSME C5-C7: Das 'Social Upgrade' im Comprehensive Module

C5 (optional ab 50 Mitarbeitern) kann u.a. eine Female-to-Male Ratio auf Managementebene und Angaben zu Solo-Selbständigen (exklusiv) bzw. Leiharbeitnehmern umfassen.

C6/C7 fokussieren auf menschenrechtsbezogene Policies/Prozesse und schwerwiegende Vorfälle: z.B. ob es eine entsprechende Policy gibt, welche Themen sie abdeckt, ob es einen Beschwerdemechanismus gibt, und ob bestätigte Vorfälle bekannt sind.

Prüferblick: HR-Daten sind oft besser als ihr Ruf

Viele HR-Kennzahlen lassen sich mit Standardauszügen belegen (Payroll, HR-System, Unfallstatistik, Trainingsnachweise).

Prüfungsnah wird es, wenn du früh Definitionen festlegst, z.B.:

• Wie wird FTE gerechnet?

• Was ist ein 'recordable accident' in deinem System?

• Wie wird Turnover berechnet (Eintritte/Austritte, Durchschnittsbestand)?

• Wie wird der Gender Pay Gap definiert (Median/Mean, Vollzeitäquivalente, Vergleichsgruppen)?

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